Характеристика с места работы для суда

Характеристика с места работы для суда

В своей деятельности мне часто приходится просить доверителей предоставить для суда характеристику с места работы. Как правило, данный документ составляется шаблонно, с похожими друг на друга формулировками: «За время работы в компании »____» г-н ФИО проявил себя как ответственный работник, четко и в срок выполнял все поручения руководства, взысканий не имеет, в коллективе пользовался авторитетом». Однако такие формальные данные не всегда могут помочь адвокату в судебном споре. Именно поэтому у меня появилась мысль написать о том, какой должна быть характеристика с места работы для суда.

Необходимо помнить, что характеристика должна печататься на бланке организации и в заголовке содержать полные реквизиты организации и дату заполнения. Подписывать этот юридически значимый документ должен руководитель компании. Далее в характеристике указываются следующие абзацы:

1. В первом абзаце характеристики указывается анкетная часть: ФИО сотрудника, год его рождения, образование (указывается название учебных заведений, а также годы окончания и полученная специальности), ученые звания и степени.

2. Второй абзац содержит данные о трудовой деятельности: период работы в компании, данные о предыдущих местах работы, общее количество трудового стажа, переводы в отделы или на другие должности, сведения о повышении квалификации (если есть), дополнительные образования (если есть), график работы, достижения работника (значимые результаты деятельности труда).

3. В третьем абзаце необходимо перечислить данные о деловых качествах сотрудника:  уровень профессионализма, основные деловые навыки работника, общий уровне эрудиции, стремлении к самообразованию, имеются ли навыки руководящей работы, способен ли он принимать быстрые решения в сложных условиях, готов ли брать на себя ответственность.

4. В четвертом абзаце указывайте на личные качества работника:  в первую очередь стоит обратить внимание на его взаимоотношения с коллегами и руководством: пользуется ли он авторитетом среди других сотрудников, склонен ли к конфликтам и т. п. Кроме того, можно указать общий уровень культуры специалиста и перечислить его основные психологические качества. К тому же, в этой части следует отметить имеющиеся у сотрудника поощрения, взыскания, награды и благодарности.

5. В последнем абзаце указывается для чего и куда предоставляется характеристика.

Пример характеристики можно посмотреть здесь

 

Олеся Титаренко
20-03-2015

 




Мы в Google+

С уважением, Ваш адвокат, Титаренко Олеся Валерьевна.

Позвоните мне сейчас по телефону: +7 (921) 339-66-99,
мы встретимся, обсудим Вашу ситуацию и выработаем ИНДИВИДУАЛЬНУЮ СТРАТЕГИЮ юридической защиты.

Мы в Google+